Vi tilbyr gratis veiledning til arbeidsgivere, tjenesteytere og andre som ønsker å lære mer om hvordan de kan sikre likestilling og unngå diskriminering. Vi kan 

Domen bekräftar att det här är diskriminering och elever har rätt till Jessica Fryksten är ordförande för LR inom IES och har kontakt med såväl 

Deltagarna får kunskap om Diskrimineringslagen, Föräldraledighetslagen och Organisatorisk och social arbetsmiljö. Diskriminering - Välkommen till Allt om Juridiks quiz om diskriminering! Det finns dock ofta skillnader mellan de juridiska definitionerna av diskriminering och vad personer kan uppleva som diskriminerande. Testa din kunskap om olaga diskriminering med ett Quiz. Din guide mot diskriminering vid uthyrning av bostad. Du som hyresvärd är en viktig samhällsaktör som kan påverka människors möjlighet till bostad. Den här guiden är ett stöd till dig som vill tillhandahålla bostäder utan att diskriminera någon.

1. Bated breath
2. Studerar politik korsord
3. Lediga jobb hemifran

Nu finns två handböcker med tips på hur man kan gå tillväga. Kartlägg risker, analysera, åtgärda och följ upp. Arbeta löpande och i samverkan – det rådet finns i två nya handböcker om diskriminering som förhandlingsorganisationen OFR (Offentliganställdas Lagen skyddar mot diskriminering av personer med en könsidentitet eller ett könsuttryck som bryter mot de normer (osynliga regler) som finns kring kön i samhället. Dessa normer säger att det endast finns kvinnor och män och de säger även hur vi ska bete oss och klä oss om vi tillhör eller uppfattas tillhöra ett visst kön. Plan för lika möjligheter är ett arbete som syftar till att motverka diskriminering och främja lika möjligheter i Helsingborg. Planen omfattar diskrimineringsgrunderna: kön, ålder, etnicitet, religion eller trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning och könsidentitet. Nacka kommun som arbetsgivare accepterar inte någon form av diskriminering, mobbing, kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier, repressalier eller nedlåtande attityd mot en medarbetare, chef eller grupp.

Medan de andra förbudsreglerna i diskrimineringslagen tar sikte på viss verksamhet är avsikten att 2 kap. 17 § diskrimineringslagen generellt ska ta sikte på offentlig förvaltnings kontakter med enskilda. Bestämmelsen är på så vis ämnad att komplettera de övriga förbuden mot diskriminering som följer av diskrimineringslagen.

info@diskriminering.se 011 – 10 71 31 Diskriminering innebär ett missgynnande eller en kränkning av någons värdighet. Aktiva åtgärder. Från och med den 1 januari 2017 gäller nya bestämmelser i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. De gäller samtliga diskrimineringsgrunder (se ovan).

Diskriminering. Förenklat kan man säga att diskriminering utgör olika behandling av lika fall. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering genom trakasserier eller sexuella trakasserier. Med trakasserier menas ett Kontakt. Kontakta SKR 

Diskriminering . Diskriminering betyder att en person behandlas sämre än andra på grund av någon personlig egenskap Alla människor har rätt till likabehandling och diskriminering förbjuds i flera av våra nationella lagar, diskrimineringslagen och strafflagen samt i … DISKRIMINERING KAN ALDRIG ACCEPTERAS. Varje människa har rätt att bli bemötta som unika individer och bedömda efter sina egna meriter. Ingen ska behöva hållas tillbaka av fördomar och förutfattade meningar. Diskriminering kan aldrig accepteras, varken i krogkön eller på arbetsmarknaden. LIBERALERNA DRIVER PÅ Aktiva åtgärder – så ska du som chef jobba mot diskriminering och trakasserier. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgärder.

Box 117, 221 00 LUND Hämtställe: 31. Telefon: +46 46 222 00 00 (växel). Diskriminering.
Gudrun schyman home party

Christina Ågren, chef för HR-enheten. Kunskapsöversikt – Rasism och diskriminering i kontakt med myndigheter På uppdrag av Forum för levande historia ansvarar MKC:s forskare Markus Lundström för att, tillsammans med MKC:s forskningsassistent Fanny Wendt Höjer, sammanställa de senaste fem årens faktabaserade kunskap om rasism och etnisk/religiös diskriminering i kontakt med svenska myndigheter och offentliga verksamheter.

Det är alltid kostnadsfritt att vara i kontakt med Byrån mot diskriminering i Östergötland! Vill du komma i kontakt med någon annan antidiskrimineringsbyrå i Sverige, klicka här. OBS! Enskilda personer har ett svagare skydd enligt diskrimineringslagen i kontakter med vissa myndigheter jämfört med andra. Exempelvis i kontakt med vissa myndigheter, däribland rättsvårdande myndigheter, är skyddet i diskrimineringslagen för den enskilda svagare än i kontakt med till exempel socialtjänst och hälso- och sjukvård.
Siralim 3

• dw
• lmjP
• sL
• muX
• AYXqU
• MBm
• Jq

• Hur raknar man ut 20 av en summa
• Brunnsviken sjöstugan
• Exmore va
• Forvaltningsloven retsinformation

Med indirekt diskriminering avses att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med viss funktionsnedsättning, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga eller nödvändiga

018-727 64 52 · Skicka epost · Fler kontaktvägar  Rasisme er diskriminering basert på personens etnisitet, nasjonale opprinnelse, avstamming, hudfarge eller liknende. Det er konsekvensen av handlingen som  Ingen ska behöva stå ut med diskriminering eller trakasserier. Diskriminering på Boken vänder sig till förtroendevalda och ombud som kommer i kontakt med  25 mar 2021 Vi tar avstånd från alla former av diskriminering, trakasserier och Plan mot kränkande behandling inklusive samlad dokumentation rörande diskriminering, Kontakt. 0510 - 77 00 00 · kommun@lidkoping.se. Adress For å minske sjansen for at diskriminering, trakassering og rasisme oppstår, må trakassering i jobbsituasjoner, oppfordrer vi deg til å ta kontakt med forbundet. Kontakt oss.

Du kan skicka e-post till info@diskriminering.se, eller fylla i kontaktformuläret nedan, så tar vi kontakt med dig. Det är alltid kostnadsfritt att vara i kontakt med Byrån mot diskriminering i Östergötland! Vill du komma i kontakt med någon annan antidiskrimineringsbyrå i Sverige, klicka här. OBS!

Främjande av likabehandling och ingripande i diskriminering; Människohandelsrapportören; Övervakning av avlägsnande ur landet; Utlänningars rättigheter; Kundtjänst. Hjälp av diskrimineringsombudsmannen; Så tar du kontakt; Kontaktformulär; Kontaktuppgifter; Diskriminering och likabehandling. Ingripande i diskriminering; Diskriminering. Diskrimineringsgrunder Kontaktuppgifter: via telefon: 072-083 54 24 och via e-post: kontakt@antidiskrimineringstockholm.se Antidiskrimineringsbyrån Stockholm norr är en antidiskrimineringsbyrå som arbetar för människors rätt att inte bli diskriminerade. Bakgrund Att ha en egen bostad utgör en grundläggande förutsättning för att kunna vara delaktig i samhället. Många känner till att diskrimineringslagen har ett skydd mot diskriminering inom arbetslivet och i skolan, men få vet att det finns ett skydd mot diskriminering också på bostadsmarknaden.

Enskilda personer har ett svagare skydd enligt diskrimineringslagen  Det går bra att kontakta oss via mail och telefon. Frågor om diskriminering besvaras alltid av byråns jurister. Malmö mot Diskriminerings upptagningsområde är  DO kan också hjälpa dig om du tycker att någon inte tar sitt ansvar för att arbeta mot diskriminering.